Pourquoi cette thématique ?
- Vulnérabilités nombreuses mais trop peu assumées en raison d’une volonté de progrès et de performance déconnectée des réalités humaines.
- Multiplication des politiques pour l’inclusion des personnes fragilisées (handicap, maladie, précarité, prison …) mais un accompagnement de celles-ci segmenté et partiel.
- Accroissement des inégalités par les crises successives.
Nos études « Insertion & emploi »
2022-2023 : Répondre ensemble aux défis de l’insertion
2025-2026 : Handicap et performance en entreprise
Étude 2025-2026
Handicap & performance en entreprise
Pour que les entreprises recrutent davantage de personnes en situation de handicap, l’engagement RSE ne suffit pas ou plus. Nous sommes convaincus que les dirigeants et managers ont aujourd’hui besoin de mieux saisir les bénéfices d’une politique d’inclusion.
Cette étude porte sur la ou les performance(s) qu’une entreprise peut associer à la présence de collaborateurs en situation de handicap dans ses équipes. Performance sociale mais aussi financière, économique, sociétale.
Étude 2022-2023
Répondre ensemble aux défis de l’insertion
Les transformations se multiplient et s’entremêlent sans que nous ayons vraiment le temps de les penser.
Ces sujets doivent être – chacun – approfondis sans perdre de vue leurs interconnexions.
Quels impacts humains, sociétaux, économiques ? Quelles initiatives porteuses d’humanité, de sens et de pérennité économique pouvons-nous rassembler ou imaginer pour construire l’avenir ?